Archiwa

Jak sprawdzić agencję pracy w Niemczech przed podpisaniem umowy?

Przed podpisaniem umowy z agencją pracy w Niemczech warto sprawdzić znacznie więcej niż cenę za godzinę pracownika. W przypadku leasingu pracowniczego znaczenie mają m.in. ważne zezwolenie na Arbeitnehmerüberlassung, sposób rozliczania Equal Pay, kontrola okresu ...

Equal Pay w Niemczech: co oznacza dla firmy po 9 miesiącach?

Equal Pay, czyli zasada równego wynagrodzenia, oznacza w niemieckiej pracy tymczasowej, że pracownik udostępniony do firmy powinien być pod względem wynagrodzenia traktowany tak jak porównywalny pracownik zatrudniony bezpośrednio w tej firmie. Nie oznacza to ...

Leasing pracowniczy w Niemczech: jak działa limit 18 miesięcy?

W niemieckim Arbeitnehmerüberlassung ten sam pracownik tymczasowy może być co do zasady udostępniany temu samemu przedsiębiorstwu maksymalnie przez 18 kolejnych miesięcy. Limit nie dotyczy jednak stanowiska ani samej agencji. Liczy się relacja pomiędzy konkretnym ...

Jak szybko uzupełnić braki kierowców w firmie transportowej?

Brak kierowcy w firmie transportowej wymaga szybkiej reakcji, ale samo opublikowanie kolejnego ogłoszenia zwykle nie wystarcza. Najpierw trzeba zabezpieczyć trasy i klientów, następnie ustalić, które pojazdy rzeczywiście wymagają natychmiastowej obsady, a dopiero później uruchomić ...

Leasing kierowców czy własna rekrutacja? Co bardziej się opłaca

Leasing kierowców i własna rekrutacja rozwiązują ten sam problem w zupełnie inny sposób. Własny kierowca może być najlepszym wyborem dla stabilnego, długoterminowego stanowiska. Leasing pracowniczy zyskuje przewagę wtedy, gdy firma potrzebuje obsady szybko, ma ...

Koszty pracy w Niemczech i Polsce – porównanie dla firm

Koszty pracy w Niemczech są znacznie wyższe niż w Polsce, ale sama różnica stawek godzinowych nie pokazuje całego obrazu. Dla firm liczy się nie tylko wynagrodzenie brutto, lecz także składki pracodawcy, koszty administracyjne, rekrutacja, ...