Niemiecki rynek pracy od lat przyciągał Polaków z wielu powodów – wyższych zarobków, stabilnych warunków zatrudnienia oraz licznych ofert pracy.
Obecnie sytuacja ulega zmianie. Spowolnienie napędzane przez inflację oraz wzrost kosztów energii wpływa na zmniejszenie atrakcyjności rynku pracy dla obcokrajowców, w tym dla Polaków.
Specjalizując się w rekrutacji pracowników fizycznych do Niemiec obserwujemy z pierwszej ręki, jak głębokie efekty przynosi spowolnienie gospodarcze za Odrą. Polacy nie chcą już tak chętnie jak kiedyś wyjeżdżać do pracy do Niemiec.
Oto, jak realnie wygląda sytuacja:
Większa chęć pracy w Polsce spowodowana wzrostem wynagrodzeń oraz polepszeniem warunków pracy.
Wynagrodzenia w Polsce w ostatnich latach znacznie wzrosły. Różnica między zarobkami w Polsce a w Niemczech nie jest już tak duża jak kiedyś. Jednym z powodów podwyżek był odpływ ukraińskich pracowników po wybuchu wojny na Ukrainie. Obecnie w Polsce trwa walka o pracownika. Proces rekrutacji przypomina bardziej sprzedaż niż tradycyjne zatrudnianie. Firmy muszą oferować nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także szeroki pakiet benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy elastyczny czas pracy.
Niska stopa bezrobocia sprawia, że pracodawcy muszą konkurować o kandydatów, którzy mają dziś znacznie wyższe oczekiwania. Znalezienie pracownika chętnego do wyjazdu do pracy w Niemczech w takich warunkach stało się zdecydowanie trudniejsze.
Zmiany te sprawiły, że jako agencja pracy musieliśmy aż czterokrotnie zwiększyć budżet marketingowy, aby dotrzeć do kandydatów i przekonać ich do wyjazdu. Również konieczne było zmniejszenie naszej marżowości na poczet podwyżek dla pracowników.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło z poziomu 5536,80 zł brutto w styczniu 2021 do 8140,98 zł brutto we wrześniu 2024, czyli aż o 47%.
*GUS Przeciętne zatrudnienie 21.10.2024 r. 1 i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024 r.
Znaczący spadek liczby zleceń od klientów niemieckich
Jeszcze kilka lat temu niemieckie firmy zabiegały o pracowników z Polski, a dziś obserwujemy wyraźny spadek zainteresowania. Niemieckie firmy ograniczają zatrudnienie z powodu wysokich kosztów działalności, w tym rosnących cen energii, co przekłada się bezpośrednio na liczbę dostępnych ofert pracy. W naszej agencji realnie było widać, jak różnica w liczbie ofert wpływała na mniejsze zainteresowanie wyjazdem. Dlatego też poszerzyliśmy obszar naszej działalności, która wcześniej była skupiona wyłącznie na transporcie o branże takie jak przemysł oraz logistyka.
Odpływ pracowników do innych krajów
O ile Niemcy były dotąd głównym kierunkiem migracji zarobkowej Polaków, obecnie coraz więcej kandydatów pyta o możliwości pracy w krajach takich jak Holandia, Belgia czy Skandynawia, gdzie stawki są wyższe, a sytuacja na rynku stabilniejsza. To silnie zmienia oblicze rynku migracyjnego i powoduje, że Polacy szukają alternatyw tam, gdzie stabilność finansowa jest większa.
Niepewność zatrudnienia
Obecna sytuacja gospodarcza i informacje o trudnym stanie rynku pracy w Niemczech wywołują niepewność wśród pracowników. W obliczu wzrastającego ryzyka utraty pracy i kosztów związanych z wyjazdem wielu potencjalnych kandydatów waha się, czy podejmować decyzję o wyjeździe do Niemiec. Nasz dział rekrutacji, nie tylko musi dopasowywać ofertę ale również musi uspokoić kandydata i utwierdzić go w tym ,że nie musi się
martwić o to czy klient nie zamknie działalności. W Polsce było bardzo głośno o zwolnieniach w Niemczech w branży automotive.
Wzrost kosztów życia w Niemczech
Choć oferowane wynagrodzenie może nadal wydawać się atrakcyjne, koszty życia w Niemczech, zwłaszcza zakwaterowania i wyżywienia, wzrosły na tyle, że niejednokrotnie wpływają na decyzję o pozostaniu w kraju. Pomimo wyższych zarobków pracownik dolicza wyższe koszty życia i różnica w wynagrodzeniu często nie jest wystarczająca aby podjąć decyzję o wyjeździe do pracy.
W odpowiedzi na to wyzwanie aby zachęcić pracowników do wyjazdów, wzięliśmy na siebie odpowiedzialność zorganizowania oraz pokrycia kosztów zakwaterowania. Obecnie mamy u nas dedykowany zespół osób, które są odpowiedzialne za zarządzanie siecią zakwaterowań pracowniczych.
Zmiany w społecznym podejściu do migrantów zarobkowych
Wzrost bezrobocia i gospodarcze trudności w niektórych regionach Niemiec powodują zmianę nastrojów społecznych wobec pracowników zagranicznych, co odbierane jest przez Polaków jako niechęć lub brak wsparcia. To, co dawniej było stabilnym zatrudnieniem w gościnnej atmosferze, dziś zaczyna być postrzegane jako ryzyko.
Mimo tych wyzwań jako agencja pracy staramy się wyjść naprzeciw potrzebom kandydatów i oferować warunki, które zniwelują bariery wyjazdowe. Z myślą o maksymalnym ułatwieniu wyjazdu, oferujemy:
- Brak konieczności znajomości języka niemieckiego dzięki wsparciu polskich koordynatorów, którzy pomagają na każdym etapie pobytu.
- Całodobową opiekę – nasz zespół wspiera pracowników 24/7, aby mogli czuć się pewnie za granicą.
- Bezpłatne zakwaterowanie oraz zorganizowany transport do pracy, aby zminimalizować koszty życia.
- Pomoc w formalnościach – nasi specjaliści pomagają w załatwieniu wszelkich formalności, takich jak Steuer ID, ubezpieczenie i Kindergeld.
- Szybki proces rekrutacji – umożliwiamy pracownikom rozpoczęcie pracy nawet w ciągu trzech dni.
- Te inicjatywy mają na celu nie tylko zachęcić Polaków do wyjazdu do Niemiec, ale przede wszystkim zniwelować trudności i ryzyka związane z pracą za granicą.
Czytaj też:
Najbogatsi Niemcy – ranking
Kryzys mieszkaniowy w Niemczech
